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勞務公司的勞務外包業務和勞務派遣服務有什么區別

作者:        發布日期:2020-04-12        點擊量:48
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国丰彩票 1、涉及法律關系不同


勞務公司的勞務派遣涉及三重法律關系,即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系,勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。


勞務外包涉及兩重法律關系,即發包方與承包方的雙方發生關系,發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系,也無須簽訂任何協議。


2、管理主體不同


勞務公司的勞務派遣中的派遣員工,主要由實際用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。


国丰彩票 而外包員工由承包方直接管理,發包方不得直接對其進行管理,用工方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工,否則容易造成與勞務派遣“混同”。


3、法律適用不同


勞務公司的勞務派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,国丰彩票體現對勞動者這一弱勢群體的關照。勞務外包適用合同法,国丰彩票尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。


4、用工的范圍不同


国丰彩票 勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,其不是整個部門或整條生產線,而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。


国丰彩票 勞務外包則是一個有完整的功能的部分,是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。如某個部門、某條生產線進行外包


5、經營資質要求不同


国丰彩票 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。


勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求,除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同,如果需要特殊的生產資質,那么承包方應當具備。


6、結算方式不同


勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”,其合同標的一般是“人”。


勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”,其合同標的一般是“事”。


7、核心要素不同


国丰彩票 勞務派遣中的核心要素是勞動過程,勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任,派遣員工是否能達到預期的產值、成品率等的成敗的風險由實際用工單位承擔。


勞務外包中的核心要素是工作成果,發包方關注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非發包方所關注的核心。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。


8、違法后果不同


国丰彩票 勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。


国丰彩票 勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。