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關于勞務派遣資質與勞務資質的區別有哪些

作者:        發布日期:2020-04-23        點擊量:26
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上海近來很多公司老板都在了解關于勞務派遣資質與勞務資質有什么區別呢?今天上海天驥勞務的小編就帶大家來看看這兩個之間的區別在哪里?

結算標準不同     勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。 (6)管理角色不同    勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。 (7)服務主體不同    勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立,注冊資本不得少于200萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。 (8)相互關系不同     勞務派遣是三方合作關系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系,發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系,也無須簽訂任何協議。 (9)適用法律不同    勞務派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目,發包方承包方之間關系處理適用合同法。 (10)違法后果不同    勞務派遣關系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中,發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系,除必須確保能提供必要的安全生產條件以外,無須對承包方員工承擔任何法律責任。 一、什么是勞務派遣  勞務派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。     二、勞務排期單位的權利義務  權利義務主要體現在以下三個方面:  1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。  2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定,明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。1.勞務派遣經營許可證有效期3年,到期需要辦理相關的延續手續。  需要辦理延期的勞務派遣單位,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的基本經營情況。若派遣單位有逾期不提交勞務派遣經營情況報告或提交虛假勞務派遣經營情況報告,并且經責令拒不改正的情形,許可機關在收到延續申請時將作出不予延續書面決定

違反勞動保障法律法規,在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的,也將無法辦理延續。  2.勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的,子公司應當向所在地許可機關申請行政許可;  勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的,勞務派遣單位應當書面報告許可機關,并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案;  如果勞務派遣單位分立、合并后設立新公司,則需重新辦理勞務派遣經營許可證。