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勞動關系、勞務派遣、勞務外包關系解析
勞務派遣VS勞務外包 一、如何區分 1、實質區分 (1)費用結算方式,勞務派遣按人頭結算,用工單位購買的是勞動力;勞務外包按工作量
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勞務派遣和勞務外包,哪個對用工企業比較好
勞務外包對于普通員工而言,不論是勞務派遣還是勞務外包,都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力,但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包,這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下,你問我40度舒服還是42度舒服,我們知道,
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勞務外包與勞務派遣,用工企業真的了解嗎
全國近年來,許多企業為了規避用工限制,節省用工成本,在勞務外包和勞務派遣之間徘徊。 究竟派遣和外包有何區別,法律對“勞務派遣”有用工限制,如數量限制(不超過用工總量的10%)、崗位限制(臨時性、輔助性、替代性),那就選
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關于勞務派遣資質與勞務資質的區別有哪些
上海近來很多公司老板都在了解關于勞務派遣資質與勞務資質有什么區別呢?今天上海天驥勞務的小編就帶大家來看看這兩個之間的區別在哪里? 結算標準不同 勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;勞務外包服務的結
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企業選擇勞務外包的優勢與勞務外包的好處
1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率 2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務 3、降低季節性、突發性招用人員的風險 4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
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